Stellenbericht: Der US-Arbeitsmarkt erholt sich wieder und hat im April 253.000 Arbeitsplätze geschaffen

Der US-Arbeitsmarkt, der auf eine Frühlingskühlung vorbereitet war, hat gerade einen Hauch von Hitze bekommen.

Laut den am Freitag vom Bureau of Labor Statistics veröffentlichten Daten hat die Wirtschaft im April 253.000 Arbeitsplätze geschaffen. Dies ist ein überraschender Anstieg in einer Zeit, in der viele Indikatoren auf eine Abschwächung des Arbeitsmarktes hindeuteten.

Die Arbeitslosenquote sank von 3,5 % im Vormonat auf 3,4 % und erreichte damit den niedrigsten Stand seit 53 Jahren im Januar. Die Erwerbsbeteiligungsquote blieb stabil bei 62,6 %.

Laut Refinitiv erwarteten Ökonomen, dass das Beschäftigungswachstum im dritten Monat in Folge zurückgehen würde, 180.000 neue Arbeitsplätze geschaffen würden und die Arbeitslosenquote auf 3,6 % steigen würde. Nur drei der 87 von Refinitiv befragten Ökonomen hatten ein Beschäftigungswachstum von 253.000 oder mehr prognostiziert.

Die Nettozuwächse an Arbeitsplätzen im April stellen einen großen Sprung gegenüber der Zahl vom März dar, die von 236.000 auf 165.000 nach unten korrigiert wurde, wie BLS-Daten zeigen. Zu den größten Zuwächsen zählten die Sektoren private Bildungs- und Gesundheitsdienste, professionelle und geschäftliche Dienstleistungen sowie Freizeit und Gastgewerbe.

„Die Lohn- und Gehaltsabrechnungen waren besser als erwartet, die Arbeitslosenquote sank und das Lohnwachstum beschleunigte sich wieder; Alle diese Datenpunkte zeigen, dass der Arbeitsmarkt weiterhin auf einer recht soliden Grundlage steht“, sagte Sameer Samana, leitender globaler Marktstratege beim Wells Fargo Investment Institute, in einer Erklärung. „Während die [Federal Reserve] bei ihrer Juni-Sitzung den Grundstein für eine Pause gelegt hat, würden zusätzliche starke Wirtschaftsdaten sie fest auf der Seite einer Straffungsneigung halten.“

Im April tendierte der durchschnittliche Stundenlohn nach oben, stieg gegenüber dem Vormonat um 0,5 % und stieg im vergangenen Jahr um 4,4 %. Im März stiegen die monatlichen und jährlichen Messgrößen der Lohnzuwächse im Privatsektor um 0,3 % bzw. 4,3 %.

Trotz der positiven Überraschung scheint sich der Arbeitsmarkt immer noch auf ein nachhaltigeres Wachstumstempo zu verlangsamen, sagte Gus Faucher, Senior Vice President und Chefökonom der PNC Financial Services Group, gegenüber CNN.

Die Gesamtzahl für Februar wurde ebenfalls nach unten korrigiert – von 326.000 auf 248.000 –, was zu einem durchschnittlichen Beschäftigungswachstum von 222.000 in den letzten drei Monaten führte, wie BLS-Daten zeigen. In der zweiten Hälfte des letzten Jahres betrug das Beschäftigungswachstum durchschnittlich 353.000 pro Monat.

„Wir sehen also eine Verlangsamung des Arbeitsmarktes, und das sind aus Inflationssicht gute Nachrichten“, sagte Faucher. „Unternehmen versuchen immer noch, neue Mitarbeiter einzustellen, die Nachfrage nach Arbeitskräften ist immer noch stark, aber sie ist nicht ganz so stark wie noch Ende 2022. Für Unternehmen sieht es so aus, als ob sie feststellen, dass es jetzt vielleicht etwas einfacher ist, Arbeitskräfte zu finden.“ .“

Dies ist bei einem der am längsten bestehenden Unternehmen in Colorado der Fall.

Brenda Fishman trägt viele Hüte im Lakeside Amusement Park, einem 115 Jahre alten Wahrzeichen in Familienbesitz in einer kleinen Stadt in Colorado nahe dem nordwestlichen Rand von Denver.

Am Donnerstagnachmittag sprang sie als Telefonistin ein, als das Telefon klingelte.

„Die Person, die ans Telefon gehen sollte, konnten wir nicht finden“, sagte Fishman, dessen Großvater Lakeside in den 1930er Jahren kaufte.

Fishman, der im operativen Bereich arbeitet, hat in den letzten Wochen „Hunderte und Aberhunderte“ von Bewerbungen durchgesehen. Lakeside bereitet sich auf die Sommersaison und die Soft Opening nächste Woche vor.

„Die Leute brauchen Arbeit“, sagte sie. „Menschen werden nicht eingestellt, sondern wollen arbeiten.“

Die Zahl der Bewerber für die kommende Saison sei weitaus höher als im Vorjahr, sagte sie.

Das wäre eine positive Entwicklung für Lakeside, das letztes Jahr aufgrund von Personalmangel dazu übergegangen ist, das Essensangebot einzuschränken, Spiele zu schließen und einige Fahrgeschäfte zu schließen, sagte sie.

Es ist jedoch nicht nur die Anzahl der Bewerber, sondern auch die Frage, wer sich auf eine Stelle bewirbt, was den diesjährigen Einstellungsaktivitäten eine einzigartige Note verleiht.

Viel mehr Erwachsene wetteifern um Positionen, sagte sie, aber auch Menschen auf der Suche nach einem Zweitjob und Menschen, die zuvor in völlig unabhängigen Bereichen wie Krankenpflege, Zahnmedizin und mittlerer Führungsebene gearbeitet hätten.

„Das geht auf die Zeit vor vielen, vielen Jahrzehnten zurück, als die Menschen den Gürtel enger schnallten und sparten“, sagte sie. „Wir hatten nicht das gleiche Gefühl, als [die Große Rezession] passierte. Das ist im Moment noch ausgeprägter.“

Auf nationaler Ebene wären die Beschäftigungszuwächse wahrscheinlich noch höher ausgefallen, wenn der Arbeitsmarkt nicht so angebotsbeschränkt wäre, sagte Julia Pollak, Chefökonomin bei ZipRecruiter, in einer Notiz.

Die Arbeitslosenquote liege seit mehr als einem Jahr unter 4 %, was auf einen sehr angespannten Arbeitsmarkt hindeutet, sagte sie.

„Die Erwerbsbeteiligung war im April stagnierend, was die Neueinstellungen zurückhielt“, schrieb sie. „Da nur wenige Leute von der Seitenlinie kamen, gingen neue Jobs an diejenigen, die aktiv nach einer Beschäftigung suchten. Infolgedessen ging die Arbeitslosigkeit unter Schwarzen und Hispanoamerikanern weiter zurück, wobei die Arbeitslosigkeit unter Schwarzen einen neuen Allzeittiefstand erreichte [bei 4,7 %].

Das im April beobachtete Beschäftigungswachstum sei jedoch nicht vollständig auf breiter Basis angelegt, sagte Gregory Daco, Chefökonom von EY Parthenon, gegenüber CNN. Er wies darauf hin, dass der Diffusionsindex des BLS, der misst, wie viele Branchen neue Arbeitsplätze schaffen, im letzten Monat bei 57,4 % lag und damit in der Nähe eines Tiefststands vor der Pandemie blieb.

„Wir sehen in einigen Sektoren immer noch Wachstum, aber wir sehen auch andere Sektoren, die Kürzungen vornehmen“, sagte er.

Zu den Nettoverlusten zählten der Großhandel und die temporären Gesundheitsdienste.

„Der anhaltende Rückgang der Beschäftigung in Zeitarbeitskräften lässt möglicherweise einige traditionelle Rezessionsalarmglocken läuten, aber angesichts der rasanten Einstellungsdynamik in den letzten Jahren könnte dies einfach ein weiteres Zeichen der Mäßigung sein“, sagt Nick Bunker, Leiter der Wirtschaftsforschung bei Indeed Hiring Lab , sagte in einer Erklärung. „Arbeitnehmer, Arbeitgeber und politische Entscheidungsträger sollten über den aktuellen Stand der Dinge ermutigt werden, aber es ist unklar, wie lange dieser noch anhalten kann.“

Unternehmen in den Bereichen Freizeit, Gastgewerbe und Gesundheitswesen – Sektoren, die während der Erholung von der Pandemie mit Arbeitskräftemangel zu kämpfen hatten – haben stetig neue Arbeitsplätze geschaffen und beginnen, ein besseres Gleichgewicht in der Angebots- und Nachfragegleichung zu finden, bemerkte Patrick Combs, Interims-CEO von die Chicago Cook Workforce Partnership. Die öffentliche Arbeitskräfteorganisation in Chicago veranstaltete kürzlich ihre sechste jährliche Jobmesse Hospitality Hires Chicago, bei der Dutzenden der über 300 Teilnehmer vor Ort Jobs angeboten wurden.

„Es gab eine viel engere Übereinstimmung zwischen der Zahl der Arbeitssuchenden und der Zahl der Arbeitgeber, die neue Mitarbeiter einstellen wollten“, sagte McCombs gegenüber CNN. „Wir sind definitiv nicht an dem Punkt angelangt, an dem wir vor sechs Monaten bis einem Jahr waren, wo die Arbeitgeber im Gastgewerbe fast verzweifelt waren, Leute zu finden, und wo sie die Arbeitszeit verkürzten oder den Betrieb einschränkten.

Er fügte hinzu: „Für diesen Arbeitsmarkt sieht es meiner Meinung nach viel gesünder aus.“

Der Löwenanteil der jüngsten Wirtschaftsdaten deutete auf eine deutlichere Abschwächung des Arbeitsmarktes hin, der in den letzten drei Jahren gewaltige Ausmaße annahm, um die zu Beginn der Pandemie verlorenen 22 Millionen Arbeitsplätze zurückzugewinnen und darüber hinaus zu wachsen.

Der BLS-Bericht „Job Openings and Labour Fluktuation Survey“ für März zeigte, dass die Zahl der offenen Stellen auf den niedrigsten Stand seit Mai 2021 gesunken ist, die Neueinstellungen stagnierten, die Kündigungen zurückgingen und die Entlassungen in die Höhe schnellten.

Die Analyse von Challenger, Gray & Christmas zu Entlassungsankündigungen ergab, dass der Stellenabbau von Januar bis April mit 337.411 Stellen die höchste Summe in diesem Zeitraum seit 2009 darstellte (ohne 2020). Und die wöchentlichen Arbeitslosenanträge sind in den letzten Wochen langsam gestiegen, obwohl sie immer noch unter dem historischen Durchschnitt liegen.

Ein Indikator, der vor einer möglichen Hitzewelle warnte, kam jedoch am Mittwoch, als der Lohn- und Gehaltsabrechnungsverarbeiter ADP seinen monatlichen Überblick über die Einstellungs- und Lohnaktivitäten im privaten Sektor veröffentlichte. ADP berichtete, dass private Arbeitgeber im April schätzungsweise 296.000 Arbeitsplätze geschaffen haben, was die Erwartungen der Ökonomen von einem Zuwachs von 148.000 übertraf und den Wert des Vormonats von 142.000 mehr als verdoppelte.

Angesichts des natürlichen Verlaufs einer Beschäftigungserholung sowie der Auswirkungen der Zinssätze der Fed und der allgemeinen Unsicherheit im Bankensektor wurde mit einer anhaltenden Verlangsamung des Beschäftigungswachstums gerechnet.

Die anhaltende Stärke des Arbeitsmarktes gebe jedoch Anlass zur Hoffnung, dass eine „sanfte Landung“ noch möglich sei, sagte der Vorsitzende der US-Notenbank, Jerome Powell, diese Woche und verwies auf den Weg, die Inflation zu senken, ohne dass es zu einem überwältigenden Anstieg der Arbeitslosigkeit und einer anschließenden Rezession käme .

„So würde eine sanfte Landung aussehen, bei der sich das Beschäftigungswachstum allmählich auf ein nachhaltigeres Tempo verlangsamt“, sagte Faucher von PNC. „Allerdings werden wir voraussichtlich erst Ende dieses Jahres wissen, ob uns eine sanfte Landung gelungen ist.“

Und obwohl in den 40 Tagen vor der nächsten geldpolitischen Sitzung der Fed noch viel passieren kann und viele Daten veröffentlicht werden – einschließlich eines weiteren Stellenberichts –, könnte der heutige, unerwartet unerwartete Druck eine restriktivere Haltung der Zentralbank bewirken, was ja auch der Fall ist Erwägen Sie eine Pause nach 10 aufeinanderfolgenden Zinserhöhungen.

„Ich denke, dass dies die Art von Bericht ist, der die übermäßig datenabhängige Fed auf einer Straffungsneigung festhalten wird“, sagte Gregory Daco, Chefökonom bei EY Parthenon, in einem Interview mit CNN. „Leider sieht die Realität heute so aus, dass eine übermäßige Datenabhängigkeit in einem so volatilen Makroumfeld ein sehr riskantes Unterfangen ist.“